◆力邦人才觀

力邦合信公司秉持“力聚邦達(dá)，合道信實(shí)”的核心價(jià)值理念和“尊重價(jià)值、激發(fā)潛能、提升追求”人才工作宗旨，把力邦打造成一個(gè)充滿活力的和諧的社會(huì)組織。在這個(gè)組織里，普通的人可以變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人可以變成卓越的人。

培養(yǎng)和造就一支能夠創(chuàng)造組織優(yōu)勢(shì)、引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向、有責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感的人才隊(duì)伍，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是力邦對(duì)于人才價(jià)值的追求。

力邦珍視人的內(nèi)心夢(mèng)想和追求。有夢(mèng)想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個(gè)人的推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)自我境界的升華。

◆用人理念

尊重個(gè)人價(jià)值

力邦合信倡導(dǎo)人人是人才。只要認(rèn)同企業(yè)文化理念，具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，都可以成為力邦合信的人才。
力邦合信倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長(zhǎng)，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報(bào)酬與崗位，實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)可。
讓員工因在企業(yè)的工作獲得個(gè)人價(jià)值的提升是力邦合信公司的追求。

激發(fā)工作潛能

力邦合信把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、工作的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，這是力邦對(duì)人最大的尊重，對(duì)員工最大的善。
力邦合信努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)導(dǎo)向使用人，科學(xué)評(píng)價(jià)選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。

提升精神追求

力邦的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)致力于為員工提供較好的物資生活，在尊重個(gè)人價(jià)值的基礎(chǔ)上，進(jìn)行員工價(jià)值觀的塑造，逐步改變力邦人對(duì)工作、生活、成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)，升華自我修養(yǎng)，這也是力邦人更高層次的精神追求。
力邦合信通過文化培訓(xùn)、價(jià)值觀塑造、機(jī)制激勵(lì)、工作歷練等方式，營(yíng)造一種催人奮進(jìn)、促人成長(zhǎng)的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，引領(lǐng)員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實(shí)現(xiàn)超越個(gè)人利益之上的追求。

◆人才管理

人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞力邦人才隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。

力邦推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)人與組織的匹配度，完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的激情與活力。