企業(yè)的家文化是指在企業(yè)的大家庭里，以和諧和忠誠為基礎(chǔ)而建立起來的具有凝聚力和競爭力的和合文化。創(chuàng)業(yè)多年來，力邦合信始終認(rèn)為員工是企業(yè)最大的財(cái)富，堅(jiān)持“與創(chuàng)業(yè)者共成長”的人本理念和發(fā)展理念，充分尊重員工，倡導(dǎo)員工享有同等參與權(quán)和發(fā)展權(quán)，并通過員工持股，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，營造了一種濃郁的積極向上的家文化。

        和諧的家文化，是企業(yè)聚合人才的基礎(chǔ)。公司重視每一位員工的成長，將員工在工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力的提升作為企業(yè)管理提升的一項(xiàng)重要指標(biāo)，通過制度建設(shè)和人文關(guān)懷，剛?cè)岵?jì)地設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司建立多通道的員工任職、干部晉升淘汰等管理機(jī)制，確保員工在自己的興趣領(lǐng)域做出業(yè)績貢獻(xiàn)。公司還開展各項(xiàng)專題培訓(xùn)和各層次人才梯隊(duì)建設(shè)，成立力邦商學(xué)院，打造精準(zhǔn)、多方位工作學(xué)習(xí)生態(tài)圈，激發(fā)員工個人發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。

       企業(yè)建立了濟(jì)貧救困、五險(xiǎn)一金、生日祝福、年度獎、考勤獎、項(xiàng)目獎等福利和激勵機(jī)制，大力倡導(dǎo)員工享有同等福利待遇。還在此基礎(chǔ)上，推行了車補(bǔ)政策和購房補(bǔ)貼。通過上述機(jī)制和制度的設(shè)置，大大提升了整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，使得家文化在力邦合信生根發(fā)芽，開花結(jié)果，企業(yè)的創(chuàng)新氛圍日趨濃郁，為以科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

       值得一提的是，力邦合信還在平陽縣首家積極規(guī)劃落實(shí)企業(yè)人才公寓，最大限度滿足核心骨干員工在住房方面的需求。2018年11月18日12:00，力邦合信舉行了首批人才公寓的抽簽儀式，不日將舉行第二批的抽簽儀式，未來還將根據(jù)員工需求陸續(xù)舉辦這樣的抽簽儀式。

        力邦合信推行地方人才公寓政策，有力豐富了力邦合信的家文化的實(shí)質(zhì)性內(nèi)涵，是對力邦合信長期以來一直堅(jiān)持的家文化的最好的詮釋。正如一位員工在微信圈時感言的那樣：“在我30歲的這一年，終于不再漂泊，感謝力邦合信！”這應(yīng)該是對力邦合信積極倡導(dǎo)的家文化最為有力的呼應(yīng)，也是員工向心力提升的極大體現(xiàn)。

（圖為2018年11月18日舉辦的力邦人才公寓首批抽簽儀式精彩花絮）詮釋家文化，聚合力邦人